На сайте используются cookies. Продолжая использовать сайт, вы принимаете условия
Ok
Подписывайтесь на Газету.Ru в Telegram Публикуем там только самое важное и интересное!
Новые комментарии +

Золотые менеджеры

Зарплаты руководителей госкомпаний растут независимо от состояния российской экономики

Миллионные зарплаты руководителей госкомпаний уже давно не вызывают зависти у простого наблюдателя: бизнес, какой бы он ни был, это бизнес, а между $10 млн и $50 млн разница для обывателя уже не существенна. Существенен вопрос: за что?

Уже не первый год рейтинг зарплат топ-менеджеров российских компаний показывает одну и ту же тенденцию: самые больше доходы — у руководителей госкомпаний. Согласно рейтингу Forbes, за 2013 год больше всего заработал президент «Роснефти» Игорь Сечин, $50 млн. На втором месте — президент ВТБ Андрей Костин с $35 млн, на третьем — предправления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, $25 млн. В прошлом году места распределялись несколько иначе, но первая тройка рейтинга все та же — ВТБ, «Газпром», «Роснефть», пятерка же по-прежнему занята компаниями с госучастием.

Инициированная в прошлом году с подачи «Общероссийского народного фронта» дискуссия о «золотых парашютах» для топ-менеджмента госкомпаний и разработка соответствующих законопроектов довольно быстро утихли: «золотой парашют» — единовременная выплата, да и увольняются сотрудники не так часто. Другое дело, зарплаты и бонусы руководителям госкомпаний — спор об их доходах будет длиться примерно столько же, сколько дискуссии о необходимости существования таких гигантов с участием государства вообще.

Руководители крупных госкомпаний воспринимаются как некие недочиновники и недобизнесмены — нечто среднее между государевым человеком и воротилой индустрии.

Вопрос не в зарплате даже как таковой: сторонники значительных выплат говорят о необходимости конкурентной по сравнению с частным бизнесом зарплаты (иначе как затащишь на работу эффективного первосортного менеджера, который выведет бизнес на качественно новый уровень?), сами выгодополучатели — о желании иметь зарплату не меньше, чем у западных коллег. Серьезным аргументом является и то, что высокая зарплата является одним из способов борьбы с коррупционными соблазнами.

Все эти разумные, в общем, аргументы разбиваются о реализацию кадровой политики госкомпаний. Мерилом потенциальной эффективности нанимаемых для руководства государственным бизнесом в итоге становится, например, опыт работы в питерской мэрии. Руководители крупнейших западных банков и нефтяных компаний зарабатывают соизмеримые суммы, но чистая прибыль вверенных им корпораций, как правило, значительно превосходит показатели предприятий, возглавляемых лидерами рейтинга российского Forbes.

Наконец, судить об эффективности управления топ-менеджеров госактивами довольно сложно: госмонополии получают субсидии и привилегии в результате соответствующей политики правительства, и их работа — не бросание тяжеловесов на амбразуру суровой рыночной конкуренции, а тихое произрастание в окологосударственной теплице.

Госбанки контролируют более половины активов банковской системы и большую часть корпоративных кредитов. «Российские железные дороги» без госсубсидий балансировали бы на грани убыточности.

«Газпром», «Российские сети», «Ростелеком» получают выручку от постоянно повышаемых государством тарифов, а разговоры об их заморозке приводят компании в панику и угрозам массовых увольнений.

Вопросы роста бизнеса были бы внутренним делом менеджмента, если бы при этом те же госкомпании приносили невероятные дивиденды федеральному бюджету. «Газпром» и «Роснефть», конечно же, крупнейшие налогоплательщики в стране (в июне 2013 года Миллер и Сечин даже спорили, кто заплатил больше), но дополнительных дивидендов в бюджет государства государственные же компании перечислять не хотят. Дивиденды направляются на утверждаемые правительством инвестпрограммы, а стагнация в экономике все равно приближается.

Считать, что зарплаты топ-менеджеров госкорпораций подобно зарплатам чиновников — прямое залезание в карман налогоплательщика, конечно, было бы натяжкой. Существование полугосударственной экономики и госмонополий с преференциями когда-то было обусловлено негласным договором бизнеса и общества с государством: вы соглашаетесь с нашими правилами игры, мы платим вам пенсии и строим больницы, держим разумный рост.

Теперь, когда экономический рост остановился, майские указы Путина никогда не будут исполнены, Пенсионный фонд распечатан на латание бюджетных дыр, а госкомпании так и не показывают сверхэффективности в тепличных условиях, назревает вопрос: а за какие заслуги перед государством эти, например, $25 млн газпромовских денег выплачены одному человеку?

Новости и материалы
Родителям объяснили, сколько ребенок должен пить воды в жару
Протестующие в Лос-Анджелесе стали расходиться после наступления комендантского часа
ГД в I чтении приняла закон о скидке на пошлину при дарении жилья родственнику
Посол рассказал о взаимодействии России и США по стратегической стабильности
В Саратове сняли ограничения на работу аэропорта
Обвиняемый в подготовке теракта в Москве признал вину
Россияне рассказали, как относятся к платному образованию
В Южно-Китайском море зародился первый в 2025 году тайфун
Россиян предупредили о подорожании доллара и евро
Сторонники экс-президента Аргентины Киршнер разгромили парковку местного канала
Стало известно об атаке ВСУ на пороховой завод в Тамбовской области
Корейский истребитель загорелся в ходе учений на Аляске
Минобороны требует от «Туполева» 930 млн рублей
Россиянам посоветовали поспешить открыть вклад
Суд не стал исключать священника Апостольской православной церкви из списка иноагентов
Депутат Гаврилов раскрыл формулу, по которой можно определить размер пенсии
Россиянам пообещали рост пенсий выше инфляции
Эндокринолог объяснила, почему после 30 сложнее похудеть
Все новости