На сайте используются cookies. Продолжая использовать сайт, вы принимаете условия
Ok
Подписывайтесь на Газету.Ru в Telegram Публикуем там только самое важное и интересное!
Новые комментарии +

Лихорадка безработицы

Все больше наших соотечественников теряют работу. 22% предприятий уже уволили часть своих сотрудников, выяснили эксперты портала SuperJob.ru в ходе опроса более 3000 представителей компаний во всех секторах экономики. Еще в середине октября таких фирм было лишь 10%.

На 2% — до 12% — за месяц выросло также число предприятий, где ожидаются сокращения. Таким образом, общее число компаний, затронутых волной увольнений, может в ближайшем будущем приблизиться к одной трети. Только 60% фирм пока не планируют выбрасывать сотрудников на рынок труда.

Сами граждане готовятся к худшему. Если в октябре лишь 34% трудящихся ожидали сокращений, то теперь их уже насчитывается 61%, выяснил Левада-центр в ходе опроса, проведенного 14–17 ноября. Причем большинство из респондентов основывают этот вывод на своем печальном опыте. За последний месяц также вдвое выросло число людей, жалующихся на задержки и уменьшение зарплаты — до 21% и 17% соответственно.

«Перемены на рынке труда действительно происходят, — говорит гендиректор Vector Market Research Дмитрий Чумаков. – Если раньше он был рынком соискателя, то теперь снова стал рынком работодателя. Сейчас для компаний настало время дешево купить высококвалифицированных специалистов».

Многие предприятия спешат принять на работу сотрудников, сокращенных другими компаниями. «Среди них и строительно-проектировочные фирмы, и производственно-торговые, и рекламно-полиграфические, и другие. Видимо, наступающий кризис не застал врасплох эти компании. Работодатели заявляют, что на волне кризиса намерены укомплектовать свои штаты квалифицированным персоналом, который сейчас высвобождается на рынке труда», — говорит ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова. Причем сейчас ощущается особый спрос на рабочие профессии, подчеркивает она.

Но плохие времена закончатся, а потому работодателям стоит подумать, надо ли ради экономии спешно сокращать персонал. «Для поиска ценных сотрудников раньше компании платили хедхантерам 20–35% своего годового дохода, что в совокупности с затрачиваемым на их поиск временем становится значительной инвестицией», — напоминает Чумаков. А потому в момент кризиса, по его мнению, более правильным решением для компаний было бы сокращение других издержек: «Это в будущем позволит быстрее среагировать на очередное изменение ситуации на рынке, не платить дважды за идентичные услуги рекрутинговых компаний, сократить время на «погружение» новых сотрудников в специфику компании и направить усилия и средства на эффективный рост».

Новости и материалы
В Китае заявили, что проявляют «уж слишком большое терпение» к Зеленскому
В МИД рассказали о перспективах нового обмена заключенными между Россией и США
Аэропорт в Петербурге временно не принимает и не выпускает самолеты
В работе Steam произошел сбой
Власти предупредили жителей Ленинградской области о снижении сигнала интернета
Военный эксперт рассказал о боях в районе Богуславки в Харьковской области
Европа может закупить у США наступательное вооружение для Украины
Стало известно, где чаще всего в России ссорятся из-за ремонта
В МИД отвергли позицию об ухудшении отношений России и США
Один человек погиб и один пострадал в результате падения БПЛА в Липецкой области
За ночь над регионами России сбили 155 беспилотников ВСУ
В Европарламенте не захотели почтить память жертв Волынской резни
Силовики заявили о сдаче в плен расстрелявших российских военных бойцов ВСУ
Губернатор Белгородской области назвал глав регионов РФ солдатами Путина
Лавров и Рубио в Малайзии провели короткую беседу «на ногах»
На Украине заявили о неизбежности коллапса фронта для ВСУ
Назван курс биткоина после новых торговых пошлин США
Врач объяснила, почему пучит от сезонных фруктов
Все новости